Soms schrijf ik hele verhalen op de weblog en soms tijden niets. Als ik een poos niets schrijf betekent het niet dat ik niets meemaak. Integendeel, de dagen vliegen echter voorbij. Om te schrijven heb ik een moment van rust nodig om al het meegemaakte te laten bezinken.
Over het algemeen kan ik zeggen dat ik
vooral veel werk, dat situaties soms erg complex zijn en dat het werk bijzonder gevarieerd is. Maar het is het werk
waar ik van hou, ook al kom ik de nodige uitdagingen tegen. Ik hou van de variatie, ik word uitgedaagd,
maar ik weet vooral waarvoor ik het doe.
Het ene moment schrijf ik een voorstel of
rapportage voor een donor, het andere moment coach ik on the job in het veld,
in de kliniek. Het ene moment heb ik overleg met iemand van het Ministerie van
Gezondheidszorg, het andere moment babbel ik met een verpleegassistent. Het ene
moment train ik mensen en het andere moment analyseer ik data. Mijn officiële
basis is in de hoofdstad Juba, maar 60 a 70% van mijn tijd ben ik in het veld.
In het veld gebeurt het echte werk, waar onze lokale medewerkers iedere dag
vele patiënten zien, bevallingen doen, ondervoede kinderen zien, de kliniek
schoon houden, voorlichting geven en nog veel meer.
De afgelopen 2 weken was ik in Juba.
Dinsdag vlieg ik naar Gogrial. Daar gaan we een kliniek overnemen die nu gerund
wordt door artsen zonder grenzen. Afgelopen week zijn alle handtekeningen
gezet, en heel veel voorbereidend werk is inmiddels gedaan.
In de kliniek worden per maand ongeveer
6000 patiënten gezien op de polikliniek, met in de piek van het malaria seizoen
10000 per maand, daarnaast een poli voor zwangerschapscontrole met ongeveer duizend
zwangere vrouwen per maand. Er is een verpleegafdeling voor kinderen tot 15
jaar, inclusief een afdeling voor ernstig ondervoede kinderen met complicaties,
een kraamafdeling, de verloskamer en natuurlijk alle ondersteunende
activiteiten.
De eerste maand werken we samen, na een
maand hebben we dan de officiële overdracht. Het zal een intensieve tijd worden.
De grootste klus wordt, al het personeel
aannemen, zowel het gezondheidszorg personeel als al het ondersteunend
personeel. Wij hebben andere functies, taken en rollen voor personeel, met een
ander organogram, met een paar internationale medewerkers. De veranderingen
zullen ook de meeste vragen oproepen bij de huidige medewerkers.
Omdat allemaal soepel te laten verlopen
moet heel veel gebeuren, uitleg aan medewerkers, adverteren,
sollicitatiebrieven lezen, toetsen laten maken, toetsen nakijken, sollicitatie
gesprekken, en uiteindelijk aannemen.
Andere zaken die moeten gebeuren zijn onder
andere onze systemen klaarzetten voor de financiën en personeelszaken, voor de
logistiek, en voor de gezondheidszorg. Dat laatste mag ik mij op storten, maar
we ondersteunen elkaar waar nodig, en uiteindelijk is alles aan elkaar gelinkt.
De afgelopen week is onze nieuwe Health
Program Manager aangekomen in Zuid Soedan voor Gogrial. Samen gaan we de
komende weken aan de slag. We gaan onze systemen klaar zetten, voor de data die
we verzamelen en voor de apotheek. We zullen protocollen nalopen, en waar nodig
aanpassen. Er moeten roosters gemaakt worden, waar we zullen starten met een
basisrooster en na het hele sollicitatieproces vullen we de namen in. Echt
iedere afdeling komt aan bod, wasserij, laboratorium, apotheek,
verpleegafdeling, polikliniek, sterilisatie enz.
Naast de werkzaamheden in de kliniek worden
afspraken gepland met de lokale gemeenschap, partners en overheden, en zullen we
de eerste vergaderingen bijwonen.
Op afstand blijf ik contact houden met Juba
en Pamat via skype, mail en telefoon.
Of er veel verhalen verschijnen op de
weblog....... Dat hangt er van af of ik een moment van rust kan vinden om te
schrijven.
